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我签定了无固定期合同,工作性质是生产工人,而且己在公司工作十三年,现在公司要我转签分公司合同,不签合同公司就以不胜工作为由调去做保安合法吗

合同纠纷
2020-09-28 12:26:01
共有4位律师解答
  • 尊敬的求助者,您好,根据你咨询的问题,争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
  • 你好,变更员工工作岗位的,应当与员工协商一致。 未与员工协商一致的,员工可以予以拒绝,因此解除劳动关系的,员工可要求赔偿金。
  • 你好,建议你可以去当地劳动局投诉处理
  • 你好,具体要看你们双方所签定了无固定期合同,工作性质是生产工人,而且己在公司工作十三年,现在公司要你转签分公司合同内容再做定论,需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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