你好，我想问下，试用期一周后，辞职，企业是否应该付相应的劳动报酬
合同纠纷
2020-10-01 03:49:04
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一、关于试用期辞职。按照劳动法，您在试用期内可随时辞职并且即时生效，无需等待30天也不必取得单位同意。 二、关于见习期法律依据。主要是指我国原来人事制度下的散见于劳动、人事部门的一些文件规定，例如劳动部办公厅对《关于劳动用工管理 有关问题的请示》的复函 （劳办发〔1996〕5号）第四条：“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的,仍 应按原规定执行为期一年的见习期制度,见习期内可以约定不超过半年的试用期。 ”
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《劳动合同法》第三十条第二款所称的拖欠劳动报酬，是指用人单位超过规定付薪时间未支付劳动者工资的违法行为。正常情况下，用人单位不得拖欠劳动者的工资，但不包括以下情形： (1)用人单位：遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资; (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
