您好！我想咨询一下，我父母今年75岁了，在一家物业公司做保洁工作，特别是疫情期间在其他人员都不能到位的情况下一直坚守岗位，甚至应主管要求同时做其他几个点的清洁。可到后来工资兑现时比约定的工资少了近30％。当时口头说是因疫情原因工资适当下调，待后期工作中分期进行补偿。现在该公司以年龄大为由解雇我父母。请问这种下，是否有权利提出补偿？包括前期少发的工资部分。
合同纠纷
2020-09-28 09:29:25
共有4位律师解答
-
你好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内所以不给工资，属于克扣工资的行为。有两个途径可以要求支付工资1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
-
您好，这里的父母已经超过了60周岁和50周岁退休年龄，这种情况下，你只能直接向法院起诉，要求他赔偿
-
不属于劳动关系，不存在补偿
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
