您好，我们公司上个月已全员降薪为由，通知我降薪10%，我当时没有提出异议，也没有说同意，但实际只是个别人降薪，并没有全员降薪。公司也没有与我们协商重签劳动合同，这个月发工资时候发现降了工资，请问公司的行为是否违法？是否要求2N赔偿？
劳动纠纷
2020-10-01 11:40:54
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单位与员工协商一致可以降薪，现在讨论单位行为是否合法，就看当时你们的协商有无书面凭证。不过即使单位违法降薪，只要违法解除劳动合同，就没有2N赔偿，只是需要补足工资差额。
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6您好，根据您的描述单位是属于违法行为的追问：是否可以以公司未足额支付工资为由离职，要求公司补发工资，并要求2n赔偿？
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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