我在某国企，招聘时约定试用期3个月，但是1个月零几天就说我试用期不合格，将我辞退，我表达了不能认同考核单的意愿，公司让我跟主管领导沟通，迫于无奈，为生活，只能低头哀求，然后辞退通知没有生效，依然照发工资，现在从签合同到今天已经3个月，现在分管领导又一次说给我最后机会，可以认为又延长试用期，我不知可否，请问符合劳动法要求吗？如何解决？
劳动纠纷
2020-09-27 16:18:13
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你好，试用期是根据你劳动合同约定的期限来定的，《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。追问：我知道这个。您就没有看我的情况，先生。解答：试用期不能超过劳动法规定的期限，你劳动合同是多长期限的，用人单位不能延长
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你好，既然试用期满，如果合格那就表示已录用要签劳动合同，要不就是试用期不合格，可以辞退。公司的这个该决定是不符合法律规定的。追问：中间解聘的事情，是否不生效，因为和分管领导协商之后，同意继续试用。解答：你好，只要没有约定合同试用期从头算起，那就说明试用期间没有终止或者中断。追问：嗯，没有约定，而是说再给试用机会，一直到现在，满3个月了。但是分管领导又要延长试用期，我没有答应也没有否决，因为我处于弱势。现在我该怎么办？因为试用期只发基本工资，不发绩效工资。解答：你好，我不理解你们的那个再给试用机会，但是是怎么约定的，是约定的继续履行原试用期，还是要试用期重新计算。
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你好，目前对方是否已经辞退你，建议你协商不行去劳动仲裁。追问：中间有解聘书，但还在试用
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