本人2018年入职时签署了保密协议和敬业协议，岗位是产品经理，不算公司高级管理人员或核心技术人员。2020年8月因个人原因辞职时跟公司签署了如下的离职补充协议：【公司一次性支付XXX元（金额介于1个月工资到2个月工资之间）作为竞业限制补偿金，并承诺会在次月10日（即2020年9月10日前）发放，要求本人履行保密和竞业限制义务，不得加入竞品公司任职】 但公司截止到2020年9月10日，实际只发放了不到1个月工资的竞业限制补偿金，即未按照离职补充协议约定的时间全部发放，原因是离职时HR告知我需要从我已申报成功的租房补贴中扣除80%归还公司，但政府还未发放这笔租房补贴的钱，所以经过口头协商（没有签订协议），公司从我的竞业限制补偿金中先扣除掉租房补贴归还给公司的钱，等政府的租房补贴到账后，个人先把需要归还公司的钱转给公司财务，公司再把欠的竞业限制补偿金打到我账户上。 个人想咨询一下，上述的情况，所谓的离职补充协议还有效吗？对我去竞品公司还有限制作用吗？
合同纠纷
2020-09-26 20:52:04
共有2位律师解答
-
这要看你们的具体约定和相关证据
-
可以以未支付竞业补偿为理由，书面通知公司的方式解除竞业协议（保留证据），同时要求支付已履行竞业限制期间的补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
