法律咨询

你好，咨询下跟公司签入职通知及协议，有一项内容: 1、3年固定期劳动合同，6个月试用期. 2、如果有一方违反给于两个月补偿金协议没有写有效期。现在我想离职，是不是需要给公司补偿金

劳动纠纷

2020-09-27 07:24:36

如果没有培训及培训服务期的内容约定，解除劳动合同是不需要违约金的。
试用期内提前申请离职可不承担违约金。
你只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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商铺拆迁补偿协议包含的内容是如何的

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员工要求支付补偿金的理由是什么？建议你直接电话咨询。

解除劳动合同无经济补偿金协议

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农海燕合伙人律师

北京市盈科（广州）律师事务所

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试用期劳动合同怎么解除

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试用期合同有违约金吗

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入职时公司让在空白离职协议上签字了，现在面临仲裁，这个离职协

有效、、、、

解除劳动合同经济补偿金模板

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麦超文律师

北京市盈科（广州）律师事务所

离婚协议书有哪些内容

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合同试用期离职有没有违约金

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入职时和公司签了一份申明,技术人员离职需

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您好，这种情况您可以报警处理。

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