你好，我与北京一家签订劳动合同期限一年，试用期三个月，今年一，二，三月该公司没发一分钱，合同约定双休，实际每周六要求上班，没算加班，合同即将到期，不再续签，我该怎样维护我的权益，又耽心对方不及时办理离职手续。謝谢。
劳动纠纷
2023-01-17 22:39:13
共有2位律师解答
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法律分析：试用期员工只要提前三天通知单位就可以办理离职，到期要求单位结清工资即可，单位拒绝结清工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
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你好，下发解除劳动关系通知
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
