公司扣出工资的百分之十五做绩效，如果评了差就没有了，公司这样做合法吗？要你鉴名，可以鉴吗？
合同纠纷
2020-09-25 20:05:40
共有3位律师解答
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您好，您当时的劳动合同是怎么签呢？他这个绩效是扣在了您的基本工资里，还是另外算的工资呢？如果他是在劳动合同，基本工资基础上扣了你50%话，这是不可以的，你可以向劳动纠察大队举报，然后申请劳动仲裁
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你好，具体要看你和公司的协议是如何签订的，才能为你解答相关细节的
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绩效是基本工资之外的部分，最后拿到手的工资收入可以是基本工资加绩效奖金，加补贴，但不可以在约定好的基本工资里，预先扣除作为绩效，增加条件。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
