您好，公司改革减少编制，取消原岗位，要求员工参加提升培训，否则签订自愿离职并放弃培训机会及以后因为培训事项仲裁和诉讼的权利，这样合法吗？
其它综合
2020-09-25 23:21:58
共有3位律师解答
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不合法，可以不签，如公司解除合同可以提起劳动仲裁维权。
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要求员工培训这是合法的，但不应要求员工放弃有关权利
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不合法的，你可以依法维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
