1 2019年8月份入职，目前2020年9月份。在职时间1年零1个月。 2 今日人事部谈话因企业变革，个人不符合需要劝退。 3 公司给出的是1.5N 。也就是1+0.5个月的工资补偿。 问： 1 我这个在职时间是1年零1个月，应该是N+1 是2个月的补偿还是1.5个月的补偿？ 2 补偿标准是 前12个月的工资总和除以12得出的收入 的标准计算吗？ 3 这个收入的标准是 税前的标准还是扣除公积金和社保之后，实际到手的现金数为计算标准呢？ 感谢回答。
房产纠纷
2020-09-25 16:20:44
共有3位律师解答
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。 解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。可以申请劳动仲裁，主张您的权益
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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您好，入职一年零一个月，单位补偿1.5个月的工资，单位未提前1个月通知再加1个月。离职前1年的平均工资，扣除五险一金的税前工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
