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公司承接分包业务,同时与个人签定劳务合同,若该雇员在工地出现意外,赔偿问题如何谈

合同纠纷
2023-01-18 01:36:48
共有2位律师解答
  • 法律分析:一般情况下,工伤赔偿的前提是存在劳动关系。但也有例外情况:1.用人单位将自己的经营业务发包给不具备用工资格的组织和个人,承包这些业务的组织和个人招用的员工因工伤亡的,应当认定为工伤,可向单位要求工伤赔偿。2.个人挂靠其他单位进行经营,其聘用的员工因工伤亡的,应当认定为工伤,可向被挂靠的单位要求工伤赔偿。
  • 你好,若员工发生工伤,单位需申报工伤,按工伤标准进行赔偿。
    追问:劳务合同不是没有工伤吗
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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