员工怀孕期间工资待遇怎么算，公司女员工怀孕期间有工资待遇吗？员工怀孕期间工资待遇要怎么算？
经济相关
2020-09-27 22:39:42
共有3位律师解答
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你好，具体关于员工怀孕期间工资待遇如下：
怀孕期间工资待遇：
如果是产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。
怀孕期间工作待遇：
1、不得与女职工解除。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。
2、劳动强度及禁忌劳动的保护。《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
3、适当给予工间休息或适当减轻工作。
4、已婚待孕职工禁忌劳动范围。 -
按照正常工资发放待遇。
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可以要求按正常工资支付
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
