其它综合
2020-09-24 10:23:01
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依劳动合同法规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。因此，如果您属于聘用制签订了劳动合同且无特殊规定的，可以适用劳动合同法提前30日通知解除劳动关系（试用期提前3日），如果属于参照公务员管理的在编人员，不能适用劳动合同法规定。追问：怎么确定法律行政法规国务院是不是另有规定解答：你签了劳动合同吗？打电话过来吧追问：签了，十月份到期，您电话多少
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
