法律咨询

你好，我有员工签了合同，最少在本公司做满半年，因为技术活培训20天，每月都是保底七千，中途没做满半年辞职的人合同上写的违约金两万，实际要离职我只扣了他培训期间发放的工资，这个合理吗？

合同纠纷

2023-01-18 01:53:23

合理，能够帮助你争取，单位在哪？
法律分析：有工资，公司与劳动者签订劳动合同，而且签订培训协议的，那么劳动者在双方约定服务期内辞职，就要按培训费来支付赔偿。
看合同是否有约定培训费的事，没有的话不可以扣
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