律师你好！我现在在办事业编制跨县调动，因为不知什么原因，调出人事部门已经同意我的调出，并下了文，且限我在一星期办理工资和行政介绍信，但是调入单位还在审档案，且没有下调令，我是否要先办调出手续，这样会不会对我的调动有影响？谢谢！
合同纠纷
2023-01-18 06:07:01
共有2位律师解答
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建议不忙动，尽快落实调入单位
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法律分析：具体看调岗是否合法合理，如调岗后工资收入明显降低等可以拒绝调岗，解除劳动关系，要求单位支付经济补偿。
一、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效
二、如果用人单位因为生产经营需要而调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，两个岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝。
三、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。需要用人单位提供相应证据。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
