法律咨询

你好！我们是在公办学校幼儿园上班的，本来一年是有11个月工资，(一个学期5个月，暑假两个月发基本工资)，结果今年突然说什么审核不过关要把暑假工资取消，而且从来都没有五险一金的，最基本的医保都没有的，我在这个学校做了有十年了，没有提高待遇就好，还一直降工资，打电话问了教育局，说这是不关他们管，是我们和学校的问题，想请问一下这个情况我们应该找谁？要怎么处理比较好！

劳动纠纷

2020-09-29 11:30:26

到劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁
你们是暑假工，不是劳动关系，这个只能协商解决，协商不成，搜集证据起诉。
基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；
如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。
社保要从工资扣除的比例。单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，为了计算方便，以工资为4000元/每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：4000*2%=80元，单位4000*8%=320元；养老保险：4000*8%=320元，单位4000*20%=800元；失业保险：4000*1%=40元，单位4000*2%=40元；工伤保险：个人无，单位4000*1%=40元生育保险：个人无，单位4000*1%=40元公积金：4000*3.5%=140元，4000*3.5%=140元。因此个人总计为：580元，单位总计为：1420元。计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.
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