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你好：入职公司劳动合同签订26天8小时制，目前因为公司大方向原因，从6月份开始逐步调整成双休，导致实际工作时间未达到合同约定时间，公司准备扣除未出勤时间工资或降低部分薪资，合法吗？

劳动纠纷

2020-09-22 17:35:30

26天8小时，超过法定的劳动时间，是无效的。公司不能扣除。
要看合同的具体约定，如果合同有明确工资标准，用人单位是不能随意降低工资的，否则构成违约。具体要看工资计算标准是计时、计件还是固定工资。

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劳动合同纠纷 1144

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