你好！我们是用人单位，其实就是普通的商铺，我的员工上班未满一个月，因一些小事跟我吵，被我辞退，当时马上结算了他的工资，他要求要他的提成，但是我没有给他，现在他去劳动局投诉我们，要我们去调解，但是因为他态度恶劣，不准备支付他的提成可以吗？(钱不多)
合同纠纷
2020-09-22 15:39:21
共有4位律师解答
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您好，一般这种情况对方应该没有相应的证据，如果对方拿不出用人单位需要支付业务提成的证据，可以不支付。追问：那我的营业执照一个是有限公司，公章也是这个的，还有一个是个体户，没有公章，两个都和我的店名称不一样，但注册的营业性质是一样的，我提供哪个营业执照给劳动局好点呢？解答：您好，这种情况可以提供公司的营业执照。
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你好，建议属于对方的，尽量支付。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。
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这个提成当时大家有没有约定的呢，如果对方证据不充分，你不给的风险就小一点，如果你自己也承认，但就是不给，或者现场说错话，可能会因为恶意拖欠工资被处罚追问：只是口头告知了，但也没具体告知多久试用期，我们一般都是一个月，未满试用期无提成，但是他现在肯定不承认，我们未满试用期也没有签劳动合同，但我还是打卡记录解答：那你自己考虑把，风险已经提示给你了，如果你们有需要也可以委托我们这边律师去调解，这样就不用直接面对对方
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
