杭州社保从网上操作大厅变更至浙江政务网，操作规则有变更，薪酬绩效专员未及时获取变更信息导致26位离职员工社保断缴，当时人力资源部无上级领导。后薪酬绩效专员前往社保局执行社保补缴操作，由于社保局规定补缴基数按照杭州市去年平均工资5960.25元补缴，与公司原先缴纳基数3321.6元有差额，造成了共计17000多元的社保缴纳费用差额，目前公司要求员工全额承担此项费用，员工是否需要全额承担？
合同纠纷
2020-09-24 17:05:43
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是由于单位的原因，应该由单位承担责任的。
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社保缴费就是指参加社保保险并缴纳保费的行为。社保缴费分为两部分：一部分是单位缴纳，另一部分是个人缴纳。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
