15年9月入职公司，当时只有工作满一年才签合同交社保，后来公司不断转型更换多次名称及法人，合同重新签过好几次，中间甚至有一段时间公司并未与我们签订合同，负责的人事也换了好多个，现在公司想要降薪裁员，如何能让公司按照五年工龄给予补偿？需要我准备什么样的证据？
合同纠纷
2020-09-21 11:23:57
共有2位律师解答
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你把你能证实你工作时间及公司变更登记的证据提供就没问题的。
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您好！需要准备材料证明前后公司营业信息变更，但工作地点，工作内容等并未发生实质变更。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
