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离职后提成未发，理由是你已经离职，合理吗？

合同纠纷

2020-09-21 11:01:54

不合理，未离职时的劳动报酬没有理由克扣，协商不成可以申请劳动仲裁维权。
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辞职后奖金不发符合法律规定吗？

劳动合同纠纷 2460

那天我离职了，老板说扣15天工资，当月提成不发，合理吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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在公司离职，压底薪和提成5个月后发，是合理的吗？

劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应

李林华律师

广东港泰律师事务所

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对于用人单位一直不付薪水的，劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。

业务员离职前已成单，离职后公司已离职为由不支付提成，合理吗？

讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调

公司说发我提成，合理吗？

你好，公司说发你提成又要你写借据，是不合理的。

我想在公司离职，可是公司说离职后之前的提成全都不给了，这合理

不合理，可以申请劳动仲裁维权。

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建议留存相关证据，协商好后再解决

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