我是一名小学校长,学校有一位女工友己年满七十岁,在校己工作近40年,现在整天闹要给她买保险,但她年龄已过,请问学校该怎样补偿她让她离岗?
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你好,建议先与对方协商
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法律分析:需要进行补偿。经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁,但用人单位与劳动者仍然继续履行
合同,若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。