公司一开始签订劳动合同写的当月三十号给发工资，有按照当地最低薪资的2100无责底薪，然后入职十多天以后告诉下个月三十号才给发工资而且取消无责底薪全靠提成拿工资，这种情况应该怎么办
劳动纠纷
2023-01-18 15:46:14
共有2位律师解答
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首先，可以先和公司进行协商，要求核对工资，如果少发工资，补发之前少发的工资。
其次，如果是公司的问题，并且协商失败，可以进行法律途径维护自己的合法利益，可以投诉到劳动局监察大队，并申请劳动仲裁。 -
收集相关证据后可申请劳动仲裁维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
