公司财务重要岗位，离职未交接工作，一直沟通让其来交接，以各种理由不来，企业因为没有交接，没有发放当月工作，员工将公司仲裁。公司让员工签写劳动也拒签2次，员工以这为由将公司仲裁。公司改如何处理，公司也接到仲裁开庭通知书，企业该如何准备。谢谢。
其它综合
2020-09-19 17:13:31
共有2位律师解答
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应积极应诉答辩。如给公司造成损失，可要求赔偿。详情需要到律所面谈。这样的案件，最好委托律师代理
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根据所述，贵公司一离职员工申请劳动仲裁，要求支付欠付工资和未签书面劳动合同的工资，需要了解详细情况，建议面谈
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
