1本人工作在北京，去年8月入职某单位，签订劳务合同为底薪4500+绩效提成。 2 2020年5-9月期间，绩效考核方面改了4次，平均每月绩效考核方式改变一次。导致绩效基本很难拿到。 3 目前公司对部门里个人绩效以及底薪又想再次做调整。底薪改为3000-5000浮动底薪+绩效提成。明天会找个人单独谈话签字确认。 问： 1 若我不想服从本次谈话里的 底薪调整方式，可以拒绝签字吗？ 2 若我不签字，公司以此理由把我劝退，那我会有个人赔偿吗？假如有赔偿，那赔偿是2个月的底薪标准还是3个月的？ 感谢指导，我应该怎么做。
合同纠纷
2020-09-20 18:30:38
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
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1 可以拒绝签字。
2 若公司违法辞退，应支付赔偿金
3 具体是赔偿两个月还是三个月是根据你的工作时间来定的追问：谢谢张律师。 那公司以我不签字同意改革为由，辞退我。算属于违法辞退吗？解答：若公司仅仅以你不同意调整底薪为由辞退，那属于违法辞退。 -
您好！关于薪酬组成和标准的变更，您如果不同意的话，可以不签字。单位如以此为由单方解除劳动合同属于违法，应该支付经济补偿金的标准的二倍向您支付赔偿金，经济补偿金的标准，您应该是1.5个月的工资标准，那么计算赔偿金的话就是1.5*2=3个月工资标准。至于工资标准应该是解除劳动合同前12个月每月全部工资的平均值（每月工资中含底薪和提成）。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
