我于2006年12月13日进入开发区化工区一家外资公司任操作工,开叉车和装载机,（口头约定三个月试用期）在2007年的1月24日我因搬成品袋(每袋25KG)码托盘累的腰肌劳损,我那天码了20吨左右.我随后约请了12天假期(我记不清了),在3月的11日我做CT检查是腰椎间盘突出(轻度).我正在积极治疗.公司知道后于3月13日(我试用期到期)找我了解情况,公司于3月15日更正式下达解除关系通知书(自我进公司就没签合同). 请问我可以申请仲裁吗？我能要求经济补偿吗？ 帮帮我！
劳动纠纷
2007-06-05 17:21:50
共有12位律师解答
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可以申请仲裁，如果经鉴定书与工伤，能够要求补偿。
北京市广盛律师事务所上海分所
贾晓慧律师
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你可申请工伤认定,劳动部门会作出是否工伤的认定.如是工伤,你可要求单位支付工伤待遇.
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从你介绍的情况看,不能要求单位给予经济补偿.当然如果有证据证明是因工受伤,可以要求单位支付工伤待遇.
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
