您好公司因为我怀孕了，然后7月份实施了个绩效考核，后面给我打了个评分说要扣我绩效的钱，我被整的心里压力大，之前公司找我谈话说我不同意3个月，就要找办法让我妥协，我该怎么去维护权利
婚姻家庭
2020-09-01 05:28:02
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绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员工绩效而不同。与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。
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