公司强制上夜班12小时，上半个月，然后强制休息半个月。这样子拿保底工资，合法吗？
合同纠纷
2020-08-15 14:50:32
共有4位律师解答
-
您好，请问您是否与公司签订了劳动合同呢？劳动合同对于工作时间是怎样约定的呢？若公司是在签订劳动合同后单方面改变员工工作时间，则是对于劳动合同重要内容的更改，劳动者是可以拒绝服从安排的。若对于工资的工作时间安排存在异议，可以与公司进行协商，或向当地劳动仲裁机关提起仲裁。对于仲裁结果不满意的可以起诉公司。具体事宜您可以来电详谈。
-
您好，您和公司怎么约定的？有没有签合同？
-
如果单位有向人社局报备，可以执行灵活的用工制度，那可以这样安排工作时间，工资情况不低于最低工资标准就行，但是如果单位没有报备，工资标准也低于最低标准，那就违法了，你可以向劳动监察投诉。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
