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旧的劳动
合同
未到期,但企业重新签订了劳动合同,新的劳动合同存在降薪,同时,旧劳动合同工资没有给予结清的情况下,能否判定为企业责任,员工是否可以不满30天离职
劳动纠纷
2020-09-01 01:13:18
共有4位律师解答
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,如果解除
劳动关系
,还应支付经济补偿。关键一点就是
证据
,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在
仲裁
或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
你好,请问新的合同是否签字了呢
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3月15提的离职申请,没有批,期间又安排了其他工作,4月20
离职期间如果是同样的薪资待遇并且其工作安排是合理适合该岗位的,在办理好离职手续之前不可拒绝其工作安排
3月15发的辞职通知,但是领导没批,又安排了其他工作,4月2
提出辞职申请,领导不批,一个月后是可以走人的。依据法律依据:《劳动合同法》的相关规定,劳动者享有无因
我们公司每月基本工资1990元,现在没什么工作但扣完社保,请
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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