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我公司第一年签订了劳动合同一年,后陆续两年未续签但我们给予缴纳社保公积金等一切费用,视为无固定期限合同,在有员工工作不认真自愿提出离职后。员工提出双倍工资赔偿有依据吗

劳动纠纷
2020-08-14 10:50:19
共有9位律师解答
  • 您好,可以的。您无固定期限劳动合同离职是可以要求经济补偿金的。您可以申请劳动仲裁或者向当地的监察大队投诉。可以帮助您准备劳动合同和其他证明材料,写好申请时向仲裁庭递交。您在此描述的不是很具体,如果您不方便在此透露您的个人信息,您可以直接联系,根据您的实际情况为您制定相关方案提供咨询,维护您的合法权益。
  • 你好:根据《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    对于用人单位未签订书面劳动合同双倍工资的计算期间,仲裁机构或法院一般均以11个月为上限予以认定。员工提出双倍工资已超仲裁时效。
  • 主张未签合同双倍工资的仲裁时效是一年。
  • 你好,可以要求公司赔偿双倍工资。
  • 双倍工资补偿有相关法律依据,建议委托律师积极处理。
  • 您好,可以详细描述具体情况吗
  • 员工自己提出离职,不能领取双倍工资。
  • 没有依据,这种员工不受劳动法保护
  • 要看具体的时效以及未签订的原因。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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