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公司未按劳动合同期限把我开除,经理告诉我被开除了,跟我说没有任何赔偿,事后我把公司搞上法庭,申请劳动仲裁,判决结果是赔偿我未给两个月工资的三倍,公司不服,又上诉我把告了,不承认开除我,诉讼费还有我来出,当月离职的社保还在继续给我上,拿着这个理由,不认账,期间开除我的录音和人事通知,我都有证据,现在就等二次开庭审理了,我应该怎么办

其它综合
2023-01-22 08:55:51
共有2位律师解答
  • 无缘无故被开除处理如下:
    1、如果没有签订劳动合同,无缘无故被开除,用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资;
    2、若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    公司开除员工的条件是什么
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、严重违反用人单位的规章制度的;
    3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响。
  • 协商不成搜集证据申请仲裁维权。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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