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公司要求降薪我微信同意了，不仅没有签降薪合同还没有签劳动合同可以申请劳动仲裁吗

其它综合

2020-08-13 17:04:30

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，是相关的劳动纠纷，你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜，若是没有签订劳动合同的，不超过劳动仲裁时效的，可以依法申请劳动争议仲裁，要求维护正当的劳动权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理
员工同意公司的降薪方案应按照新的工资标准核算工资；签订劳动合同属公司的义务，可以就该情况申请劳动仲裁。
你好，公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
当事人您好，您可以保留以下证据向仲裁机构申请劳动仲裁。（一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
没有签订劳动合同可以要求双倍工资
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