单位发放工资，领导们没有发放百分之七十，余下百分之三十是以年底奖金的形式发放的。但工资表做了两个，每月的工资金额之前比实际发放的要多，请问这算违法行为么？
合同纠纷
2020-08-13 15:16:19
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你好，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
