我是六年前经过公司内部应聘到公司海外工厂长驻，经过几年变化国内工厂只剩总部办房己无生产车间，其间原公司也被现联泰集团收购，现公司为清理海外员工，公司并未与本人协商出邮件通知调回国内也无安排具体事宜，只为员工买了张机票，威协说如不听从安排后果自负，停薪停职，我们的诉求①是不愿调回，因国人己无之前职位现调回也是公司变相整人，如按六年前工资发放或放长假，②我们要求在现工作地谈好条件成赔偿。现不知公司是否是合法对我们的，在就是我们该如何谁护自己的权益，该如何收集证据，谢谢
公司企业
2023-01-22 09:57:17
共有2位律师解答
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你好，申请劳动仲裁处理
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劳动者不接受异地调动，用人单位提出解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
变更劳动合同，应当采用书面形式
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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