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合同上写早8晚5，实际上6点前不许走，全公司比赛加班，很多加到半夜9-10点，从来没有加班费。但是有考勤记录。在还不想离职的时候，有没有保护自己权益的办法，或者预留证据的方式。

损害赔偿

2020-08-13 19:46:17

你好，可以搜集保留考勤记录，作为主张加班费的证据。
考勤记录就是证据，可以预留。通知加班的微信，加班的场景等都是证据，可以预留。
把打卡记录留存，加班的工作量汇总以及保存。
你明天加班都留下证据，比如关于加班事宜与领班或者其他领导的谈话录音，电子邮件，数据单子，拍照，手写笔记本记录加班几点到几点，做了什么事情，拍照考勤卡等等。然后可以就加班工资和领导谈谈关于加班工资事宜，单位不给，去劳动仲裁案委员会起诉。
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