律师您好。本人目前遇到一个劳务纠纷，还望各位慷慨解囊给与帮助。事件起因：在工作过程中，交付客户的345个文件中，有2个文件客户不满意，向公司投诉，但后经过修改，客户已满意，并且项目已全部验收通过。但公司认为客户投诉影响公司声誉，决定辞退我。辞退理由除了投诉以外，还有接私活，公司工作期间从事其他兼职宣传，项目进度不符合公司要求这3项名目。我像公司提出经济补偿金，但公司不同意，公司仅同意支付7月全额薪资和8月出勤天数的薪资，以及每小时30元的加班费。其中还扣了我500元的绩效奖金。以上这种情况下，我是否可以向劳动部门申请仲裁，要求公司支付1个月全额薪资的经济补偿金8500元，以及扣除我的500元绩效奖金。加班都是周末加班，我是否可以申请加班费按照日薪的2倍来计算？胜算大不大？ 附加条件： 1、本人在公司工作已签订正式劳务合同，签订时间为3年，但工作时间只有2个月（5月25号入职，6月为试用期，7月1日转正，8月11日离职。）。 2、出现投诉情况后，在项目验收前，我积极配合客户完成修改工作，并且也得到了客户较满意的答复（有QQ聊天记录），项目也已验收通过（有聊天记录截图）。 3、离职前让公司给我出具了一份辞退通知单，但从接到通知到办理离职，只有5天时间。 4、公司给我的辞退理由中，1、接私活，有提前告知经理，并得到她的允许（有有QQ聊天记录），2、兼职，说我发朋友圈宣传保险。但我并未在客户和公司同事之间宣传过。相关朋友圈已删除。3、项目进度慢，工作性质是需要客户来配合完成的，项目进度慢的主要原因是客户不配合，我有提前跟公司领导反馈，公司领导并未给我帮助解决。合同上并没有明确文字规定我一个月要完成几个项目的进度要求。（有QQ聊天记录）。 5、辞退通知单上有公司盖章，公司的离职证明和离职结算单上有盖章和我的签名。不知是否会对我申请仲裁不利。