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请问公司减工资合理不

合同纠纷

2020-08-12 17:22:14

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
您好，公司减工资需要和劳动者协商一致的。如未足额发放您工资您可以在实际发生减少薪酬以后，以未及时足额发放工资为由解除劳动合同。此种解除法，无需提前三十天通知用人单位，且可以要求单位支付经济补偿。
你好！工资属于合同内容的一部分，根据《劳动合同法》35条，用人单位和劳动者协商一致的可以变更劳动合同，应当采取书面形式。注意一定是双方同意。yx
您好，双方可以进行协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
你好，需要公司给出合理理由，如果不满意可以向仲裁机构申请仲裁。
需要双方协商一致才可以
调整工资需要与劳动者协商一致，公司无权单方变更工资待遇
您好，一般来说劳动合同的变更需要协商一致。不能单方降低工资。当然如果单位是有相关制度并按照制度降低工资的，是合理的（比如因为您工作上有过错，单位按照相关制度调整工资）。所以要问一下您这边，公司降低薪资的原因是什么。
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