今年因为疫情影响，导致公司减产，员工工资就少了几乎一半，从而公司决定让一部分员工停薪留职两个月，待公司恢复生产再叫员工回来，如果两个月后公司没有恢复生产，那么休职人员休职时间无限延长，直至公司召回。但是要员工愿意，这种情况下很多员工都愿意停薪留职，每个月公司会发放当地工资最低保障，并且缴纳五险一金，四个月过去了，前段时间公司说要裁员，但是要员工同意，很多员工都同意公司裁员，公司也发了裁员名单的公告并且盖了章，并且申明如果8月十号前部门有在职人员离职时会对裁员名单进行调整，可是据我所知，我之前呆的部门八月十号之前并无员工离职，十一号有一个同事申请离职但是要到本月20号才解除合同，这个时候公司部门因为人员不够叫我回去，可是我本人暂时回不去，也不想回去，公司规定本人三天不到岗公司就算员工自动离职，请问我可以申请劳动仲裁吗？公司公告公章具晓有法律效应吗？必竟休职人员并不知晓准确的休职时间，所以先做了其他事情，而导致现在公司叫回去无法走开，公司就是不想赔付员工赔偿金
其它综合
2020-09-04 06:01:52
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用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资; 3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
