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试用期工作过失，公司在未通知当事人的情况下直接扣工资的百分之二十七是否合理

合同纠纷

2023-01-22 12:30:27

不合理，也不符合劳动合同法及工资支付相关规定。
法律分析：依据我国相关法律的规定，员工在试用期有内造成公司损失的，用人单位扣工资是合法的，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。不论劳动者是否在试用期内，用人单位都必须根据劳动者的劳动支付工作报酬，且不得不低于法律、法规和政策规定的标准，如何克扣劳动者工作报酬的行为都是违法的，这样的合同约定也是无效的。
您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理
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