本人于去年七月在成都某公司入职，当时签订合同时有一条是，工资2400，社保600，以工资的形式发我一共3000，请问这样是否合法？（现在每个月拿一共拿3600）如果不合法怎么样才能维护自己的合法权益？可以向公司提出被迫解除劳动合同吗？或是申请劳动仲裁索要经济赔偿？又或者是去当地社保局让他补缴？？
损害赔偿
2020-09-05 18:49:49
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可以仲裁要求经济补偿。
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用人单位不得解除劳动合同的情形
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
(六)法律、行政法规规定的其它情形。
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