法律咨询

我是一名大货车司机,去年2019年6月13日。经人介绍去给雇主张*做顶班司机。330元一天,同年6月22日结束。时间8天。 工资总共2640元以付1000元余下1640元。 期间我和张*副驾跑京东拉货,张*以京东有5000元罚款拒不支付劳动报酬。张珩车是从物流公司接的单。物流公司老板也说京东那边有5000元的罚单。 由于不知道张*身份信息。故此我把物流公司告到劳动局,现在劳动局以我不是物流公司聘用由。驳回申请人我的总裁请求。 现在我查到张*的个人信息。打算把他起诉到法院。也打算把物流公司一起,起诉到法院 。原因是物流公司老板和张珩一起捏照事实真相以《京东5000元罚单为由》告到法院。 京东5000元罚单纯属无中生有。到现在我也没有看到。 由于现在我掌握了张*的个人信息。可以把他起诉到法院。也想把物流公司老板一起起诉到法院。因为整件事情都是他俩一手捏造出来的。我有与张*的聊天记录足以证明张*与物流公司老板一起捏造事实。故意,以子虚乌有的罪名拖欠我工资1640元 我现在想知道从新起诉到法院我能得到多少赔偿。胜诉的话律师费我要不要出。 还有就是经济补偿。我给他顶班是330一天。 因为之前去《劳动和社会保障中心》用去2天时间,生活费140加车费140住宿费120共1060由于协调不成《劳动社会保障中心》要求申请劳动仲裁去《劳动局》又是2天同样的费用1060劳动局开庭也是2天时间1060由于开庭前一晚广州下大暴雨13号地铁被淹。公交停运。故此我打车过去车费161.98。拿总裁裁决书一天330加140车费加70生活费。还有一笔去劳动社会保障中心的打车费60.28 共计5582。能算经济补偿吗? 还有后期去法院起诉所耽误的时间车费生活费算经济补偿吗。

其它综合
2020-09-03 19:09:20
共有4位律师解答
  • 你好,可以起诉到法院去处理解决。
  • 1.只要有事实上的劳动关系,发生劳务纠纷后就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服可以到法院提起民事诉讼。
    2.建立劳动关系应当签订劳动合同,否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    3.能够证明劳动关系的凭证包括:①工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各项社会保险费的记录;②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;③劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;④考勤记录;⑤其它劳动者的证言等。
    中华人民共和国劳动法
  • 根据根据劳动法规定:
    1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
    2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
    (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (3)安排加班不支付加班费的;
    (4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。
  • 投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费),仲裁时,你可尽量收集一些相关证据(有工作证就足够了),有利于裁定,没有也不要紧,劳动纠纷案件,按国家有关法律规定,举证责任的主要在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心。 4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。