企业有个员工自己提了辞职写了辞职单（身体不适、身体原因），部门领导也签字批准了，现在辞职到期了，该员工不想走了，公司可以双方自愿解除劳动到期合同为由让她走吗
劳动纠纷
2023-01-22 14:16:32
共有3位律师解答
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法律分析：劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。
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您好，员工主动辞职，现在劳动合同已经终止。追问：企业这边该用怎样的当时劝服这位员工离开呢？有什么好的办法？
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您好，可以的。希望解答对您有所帮助！追问：已告知该员工辞职到期了，员工一直待着不走，公司要承担什么责任吗？
如果辞职到期，员工想要推迟离职时间可以吗？公司又要承担什么责任？解答：如果公司不想留任该员工，可以给该员工发书面通知书，明确告知其可以离岗了。如果公司对此放任不管不问，很有可能会被认定为公司以默认的方式同意继续留任该员工。至于您所提到的两种情形下的责任，无外乎就是需要继续向员工支付劳动报酬，并默认同意继续留任该员工。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
