你好，我在15年8月签署了一份为期五年的劳动合同，但在2017年6月12日，终止合同，当时签署了一份延期支付薪资报酬协议书，说是在2017年10月31日支付之前欠的薪资（正常薪资，包括工资，津贴等），之后就电话联络一直说会给钱，但没说什么时候，因为当时离职人数很多，他说要按照离职顺序来，结果今年电话突然联络不上了。我应该怎么办呢。
劳动纠纷
2020-08-13 21:43:29
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您好，可以依据当时签订的协议到法院起诉。
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马上起诉，你的债权就快超多诉讼时效了。
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单位拖欠工资要求单位按本单位工作限支付补偿金每工作满补偿月工资离职前十二月平均工资做补偿标准
同要求单位补发工资
《劳合同》
第三十八条 用单位列情形劳者解除劳合同：
（）未按照劳合同约定提供劳保护或者劳条件；
（二）未及足额支付劳报酬；
（三）未依劳者缴纳社保险费；
（四）用单位规章制度违反律、规规定损害劳者权益；
（五）本第二十六条第款规定情形致使劳合同效；
（六）律、行政规规定劳者解除劳合同其情形
用单位暴力、威胁或者非限制身自由手段强迫劳者劳或者用单位违章指挥、强令冒险作业危及劳者身安全劳者立即解除劳合同需事先告知用单位
第四十六条 列情形用单位应向劳者支付经济补偿：
（）劳者依照本第三十八条规定解除劳合同；
第四十七条 经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算；满六月向劳者支付半月工资经济补偿
劳者月工资高于用单位所直辖市、设区市级民政府公布本区度职工月平均工资三倍向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付向其支付经济补偿限高超十二
本条所称月工资指劳者劳合同解除或者终止前十二月平均工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
