律师，您好，我遇到这样一件事情，还望您能慷慨解答！起因：在工作过程中，因为公司给的时间太少，导致客户对交付的文件质量不满意，客户在接收文件后，提出了投诉，但后来经过修改，整个项目已经按时验收通过，完成交付，并未给公司造成严重的经济损失。但事后，公司就因客户投诉这件事对我提出了解除劳动合同的要求，目前公司除了发给我正常上班的工资以外，没有任何经济补偿，我该收集哪些方面的材料，才能有利于我今后走司法程序申请劳动仲裁？ 附加条件如下： 1、我是今年5月底入职，7月1日转正，试用期合同和转正合同都签了。其中转正合同签订时间为3年，但目前工作时间只有2个月。未满半年。 2、签订的合同，本该有一份为自己保存，但公司以盖章为由并未将自己的这份合同给我。 3、项目顺利验收是8月5号，5号验收完当天，就接到公司辞退的要求，并要求我于12号办理离职手续，只有7天时间。这期间除了周末，工作日我每天都有去上班打卡，有打卡记录，没有无故旷工的行为。
其它综合
2020-08-12 11:34:41
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你好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况你可以电话再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护你最大的权益。
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你好，公司未提前一个月通知辞退事宜可以要求支付1个月工资作为代通知金，公司违法解除劳动合同可以要求双倍赔偿，你工作未满6个月可以要求半个月工资补偿，双倍赔偿就是一个月工资，总共可以要求2个月工资。
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您好，公司是属于无故解除劳动合同的，是需要赔偿相关的赔偿的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
