我是一家私企员工，2019年2月份入职，当前，企业改制，拆分成2个子公司，人员精简，上级告诉我，接下来想让我自动离职，不想给予赔偿，从上周起，已经不安排参加各种会议及其他责任工作，基本就是闲着，我想咨询这种情况，想尽快离职，企业应不应该给予N+1的赔偿，另外，今年从4月份起，全体员工每月无故从绩效工资中扣除30%，说是如果下半年业绩好再补发，不好就不发，也不发文，直接执行，每周从原来休1天改为双休，再扣除4天的工资，我也希望补发回来，不知道这个诉求是否有法律支持
公司企业
2020-08-11 20:54:51
共有3位律师解答
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您好，这种情况建议先搜集自己是公司员工的相关证据，保留好证据后可以向劳动局投诉，或者直接向劳动仲裁委申请仲裁。
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你好，请你讲一下事情详细经过 -
你好，可以去当地劳动局申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
