我是某公司的一名实习生，实习工资1300，入职前有过一个一小时不到的培训，现在我触犯了一个规定(未给公司带来经济损失)，公司说这个规定在培训时期讲过(我印象里没讲过，但没证据)，并以违规操作为由要罚我750元，请问我要如何维权呢？ 
合同纠纷
2020-08-14 00:20:34
共有4位律师解答
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关于实习工资的问题，解答如下：
1、部分用人单位不给实习生支付工资，跟国家政策有很大关系的，国家规定，在校生去实习，不视同就业，也就是没有法律来约束实习工资这个事情的。所有有些用人单位就不给实习生支付工资的。
2、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见。
3、在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
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1、劳动法没有关于实习期的规定，实习期是指大学生在校期间，到用人单位实习的期限，利用业余时间勤工助学的学生，还不是劳动者，可以不签订劳动合同，不缴纳社保；
2、劳动法只规定了试用期，最长不能超过六个月，劳动合同法对试用期进行了更精确的规定；
3、法律依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《劳动法》
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
