您好，我是一个企业8年的员工，曾签过2年左右的劳动合同，后未与我续签，现新来的经理找我谈话，言语中意思是公司为了技术转型与发展，希望我离职，给我一个月时间找工作。 我想问的是： 1、一个月时间未找到满意工作，公司是否可以强制辞退我。 2、公司是否可以强制安排我非专业的工作为因，来达到辞退我的目的。 3、不管公司是否已告知一个月找工作，辞退我时，我是否都可以要求N+1补偿金。 4、如果最后需要劳动仲裁，那么我都需要准备些什么材料。谢谢。
其它综合
2020-08-11 10:45:37
共有5位律师解答
-
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
-
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同的双倍赔偿，可委托律师介入维护您的权益，可以电询
-
可以申请仲裁要求支付赔偿金。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
