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您好律师,就是我在入职的时候和公司签了一份合同,签完合同给公司盖章,之后公司没有给我,现在已经超过试用期一个多月了,我催人事两三回、部门经理也咨询过,总说盖章没好,我该怎么办啊?希望能得到您的回复,本人刚毕业出来工作没多久

合同纠纷
2020-08-12 04:28:31
共有3位律师解答
  • 用期不合格不可以延长。按劳动合同法规定,试用期不符合录用条件的,可以辞退。
    中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    除非双方都同意,试用期可以延长:
    试用期可以延长,但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行。
    试用期条款并非劳动合同的必备内容,它本身就是当事人双方合意的产物,因此,试用期过后,当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利,只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同,试用期过后,单位若再以未通过考评为由要求延长试用期,或行使试用期中的任意解除合同权便没有法律依据。所以,何时终止试用期,是求职者维权的关键所在。
  • 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
  • 试用期没有签合同协议,受工伤索赔可以吗?如果是工伤,不管是不是试用期,依然可以要求工伤赔偿。没有合同要先劳动仲裁,搜集劳动关系证据,可以申报工伤。从用工之日起,就建立了劳动关系,因工作的原因受到的事故伤害,可以申请工伤认定。建议先跟用工单位协商。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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