疫情期间，由于教育机构不能在线下上课，所以没有正常复工（公司让我在家等消息），中途安排过一些工作，我也完成了，疫情快过了，公司通知我不用来了，说我的绩效任务完成的不够，所以要裁掉我，并且之前的加班和单方面解除合同的补偿按照最低生活保障予以补偿（我工作一年多，有一个月累计时长加班，工资在6000左右，公司补偿我1500左右）这样我该怎么办
合同纠纷
2020-08-20 17:24:06
共有7位律师解答
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。可以参阅一下2020年4月29日北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会联合发布的《关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》中的相关规定。
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同的经济赔偿，如有其他争议的，可一并申请仲裁，主张您的权益。
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
